役職就任やオフィスの移転・竣工など、お祝いの定番となっている胡蝶蘭。これを「生花店での購入」から「障がい者社員による自社栽培」に切り替えることで、障がい者の法定雇用率を達成することができます。AlonAlonの温室に併設する形で契約する各社の栽培拠点を設け、栽培スペースの賃貸、苗の販売、栽培指導、胡蝶蘭の配送までをトータルでサポートいたします。既設の温室を利用するため多額の設備投資もかかりません。栽培した蘭を自社利用するだけで定款変更も不要です。
胡蝶蘭を自社栽培する前に、お手軽なエントリーとして、AlonAlonで胡蝶蘭栽培をする障がい者を、AlonAlonでの作業を継続しつつ、「栽培技術の習得を目的としたAlonAlonへの出向」という形で社員雇用することも可能です。
出向という形でAlonAlonにて胡蝶蘭栽培技術を習得する期間も、障がい者雇用としてカウントされます。
AlonAlonに併設するA&Aの栽培拠点での胡蝶蘭栽培。A&Aでは、栽培スペースの賃貸、苗の販売、栽培指導、胡蝶蘭の配送までをトータルでサポートいたします。
自社で温室を建設し、特例子会社（※）を設立したい場合のサポートもいたします。
A&A株式会社では、特例子会社に対して胡蝶蘭温室の提案・栽培ノウハウの提供・出荷のサポートなどを既に行っております。
障がい者雇用のノウハウや胡蝶蘭栽培についてなどでも結構です。まずは、お気軽にお問い合わせください。
障がい者が栽培した胡蝶蘭を販売し、
企業のCSR活動とつなげています。
胡蝶蘭の苗のオーナーを募集しています。
障がい者の収入につなげています。
